事故预防的组织和技术措施.docx

事故预防的组织和技术措施一、事故预防的组织措施1.事故预防阶段模型企业安全工作的目的在于防止事故发生，避免人员的伤亡及财产损失。很早以来，人们就通过图 206 所示的一系列努力，来防止工业事故的发生。如图 206 所示。掌握事故发生及预防的基本原理， 具有对人民和国家负责的基本态度和从事安全工作的能力与知识，是预防事故的基础。建立健全安全工作组织，形成由企业领导主持的，包括安全管理人员及技术人员在内的安全工作体系，并切实发挥其效能。通过调查、判断、研究，收集第一手资料，找出不安全方面存在的问题。分析事故及不安全问题产生的原因，包括弄清事故的发生频率、严重度、场所、工种、事故类型、生产工序、生产工具及设备等，找出其直接原因和间接原因。针对分析出的事故原因，选择恰当的改进措施。包括技术方面的改进、安全宣传教育、安全规章制度的制定及执行等。通过技术措施实现机械设备及生产环境的安全化，通过人员选择、安全教育、安全训练、消除人的不安全行为。改进措施可分为直接控制人员操作及生产条件的改善措施，以及通过指导、训练和教育，逐渐养成安全操作习惯的长期的改进措施。前者对现存的不安全状态及不安全行为立即采取措施解决，后者用于克服隐藏在不安全状态及不安全行为背后的深层原因。如果有可能运用技术手段消除危险状态，实现防失误设计时，即不管是否存在人的不安全行为，都应该首先考虑采取工程技术上的对策。当某种人的不安全行为引起了或可能引起事故，而又没有恰当的工程技术手段防止事故发生时，则应立即采取措施防止不安全行为重复发生。这种及时的改进对策是十分有效的。然而，决不能忽略了所有造成工人不安全行为的背后原因。否则，仅仅解决表面的问题，而事故根源没有被除掉，还会发生事故。2建立与维持兴趣防止工伤事故的第一个原则是建立和维持对安全工作的兴趣。兴趣是力求认识某种事物，从事某种活动的倾向。由于这种倾向，使一个人的注意力经常集中和趋向于某种事物。一个人的兴趣可由针对性强的一种或多种强烈的感觉、情感或意志、愿望而引起。在安全管理工作中要研究并利用职工的如下心理特征，来提高安全工作水平。(1) 自卫 害怕个人被伤害，这是个人心理特征中最强烈且较普遍的一种特性。例如，一个下意识怕被伤害的工人，如能引起其注意安全的兴趣，则可使其对机器作适当的防护而站在一个安全的位置。对智能发展不足的人而言，这往往是惟一能成功利用的特性。借自卫特性而常用来建立与维持兴趣的方法有：描述伤害的后果，但不应使用恐怖的方法。要讲碰伤手脚引起感染的恶果，并指出微小伤害会严重的损坏健康，并可用强烈的对比法，比较强健而富有活力的人与受伤者之间的工作能力及生活兴趣的差距。如一个蔑视个人安全的鲁莽汉，但有荣誉感，对具有这种心理特征的人，过分强调自卫，不仅会促使其逞能，更易注意将自己暴露于危险之中；若对其强调团体的荣誉，将有利于动员他努力防止伤亡事故。(2)人道感 即希望替他人服务。具有共产主义道德的人比人道主义有更高的境界，对工人受伤害，应有强烈的同情心。人道最好发挥于工人尚未置身于危险之前。当然，重视急救，强调拯救生命及避免灾害扩大，以及利用事故频率的数字，更易唤起有人道感的人合作。(3)荣誉感 即希望与人合作，关心集体的荣誉。当工人有健全的荣誉心时，可用下列方法来建立和维持其对安全工作的兴趣。告诉工人，发生工伤事故将影响班组的安全记录；有荣誉心的人为保持本工作部门的安全记录，不会作出不安全行动。有荣誉心的人喜欢支持上级，并遵守安全规程。对此类人不强调与他人合作的好处，而应强调合作也是一种荣誉。告诉工人其不安全行为不仅易于发生事故， 而且也减少产品数量和降低产品质量，还会增加经费开支。这些对调动有荣誉心的人的安全生产积极性都是有利的。