安全培训教育制度(大全15篇).docx

小编整理了安全培训教育制度 15 篇，欢迎大家参考借鉴。安全培训教育制度 1 篇第一条 发生事故的，除执行犁能公司安全生产责任追究暂行办法外，还要进行事故倒追责任认定，按照“四不放过”原则，对相关责任人进行安全教育培训。第二条 事故倒追安全教育培训有以下责任人：1、事故直接责任人；2、事故主要责任人；3、事故重要责任人；4、事故一般责任人；5、对事故负有直接领导责任的职能部室领导；6、对事故负有主要领导责任的职能部室领导；7、对因工作失误、违章指挥、安全生产责任制不落实导致事故发生的副总师以上领导。第三条 安全管理部负责事故倒追安全教育培训工作。人力资源部、监察审计室负责监督执行。第四条 安全教育培训内容：1、汲取事故教训。通过对事故原因分析，找出导致事故发生的因果关系，提出预防改进措施，防止类似事故发生。2、安全教育。安全思想教育包括安全生产方针政策教育、纪律教育、职业道德教育、法制教育和企业安全文化。从安全知识、端正思想、遵章守纪、规范行为、爱岗敬业和人体节律几方面入手，让每个人实现从“做什么”到“怎么做”再到“这样做”的一步步转变。3、反违章教育。从生产工作中的违章现象来看，一是安全隐患归根到底主要是人的不安全行为和物的不安全状况，而物的不安全状况也是由人的不安全行为引发和造成的。二是绝大多数安全事故是“三违”造成的。通过典型事故案例分析，深刻刨析违章作业造成的危害，提高自保、互保意识。4、过“四关”教育。“事故责任”人员应经过队组负责人、直接部门负责人、工会、安全管理部负责人的“四关”教育，写出书面检查和保证经考试合格方可上岗。形成各级领导联合帮教制度。通过帮教和狠反“三违”，达到减少和杜绝事故和“三违”的目的。5、安全管理部应对事故和“三违”行为进行整理汇总，找出典型和共性之处，汇编成册，从而制定出切合实际的减少甚至杜绝事故和“三违”的措施。安全培训教育制度 2 篇1 目的为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本企业安全培训教育和安全资格证的管理。3 职责3.1 公司负责各级管理人员和专业技术人员培训。3.2 安全处负责公司级培训，各部门负责各单位级培训，安全处负责对公司级和班组级培训抽查和监督。3.3 各单位负责本制度的实施。4 工作程序4.1 各级管理人员的安全培训教育4.1.1 依照安全生产法的规定，总经理及主管安全生产的副总经理必须经过有关部门的安全培训取得职业安全卫生资格证后，方可任职，并定期进行复审。4.1.2 专（兼）职安全人员的安全教育培训由安全生产监督管理部门和公司负责组织进行，其必须经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进行知识更新的学习和培训。4.1.3 班组长及班组安全员的培训，由安全处组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。4.2 生产岗位员工安全培训教育4.2.1 新进职工培训教育4.2.1.1 新进职工经公司级培训教育合格后，持安全教育介绍信，到安全处进行登记，进行公司级培训。（培训时间24学时）经公司级培训考核合格后，安全处开具培训合格介绍单到生产部门。4.2.1.2 生产部门根据培训合格介绍单开具调令分配到各车间，进行车间级培训（培训时间12 学时，），培训合格签订安全生产责任书，然后分配到岗位上，进行班组级培训（培训时间12 学时，），培训合格后，上岗一段时间，填写员工工作情况反馈信息单。安全生产责任书、师徒关系责任书、员工工作情况反馈信息单定于每月 5 日上交安全处。4.2.2 外来实习和代培人员培训教育由教育部门负责管理，并通知本厂安全管理部门进行四级安全教育，经考核合格后，签订外来实习人员安全承诺书后，方可在有关部门派专人带领下，按指定路线进入生产现场。4.2.3“转岗”、“复工”、“四新”安全培训教育。4.2.3.1 员工调整工作岗位（转岗）或离岗 30 天以上，重新上岗（复岗）时，应实行相应的公司级、车间、班组级安全教育培训后，方可上岗；离岗 30 天以下，试其情况，应进行分公司级、班组级安全教育培训。4.2.3.2 非本厂职工调入，无论是否改变工种，应按新工人进行安全教育。4.2.4 使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训。掌握一定操作技能后，方可上岗作业。4.2.5 车间级安全教育由车间安全员负责并实施。教育内容是工段生产特点和生产流程及设备配置情况；车间安全规章制度和安全生产技术规程；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；事故案例等。4.2.6 班