安全生产教育培训制度(最新12篇).docx

小编整理了安全生产教育培训制度 12 篇，欢迎大家参考借鉴。安全生产教育培训制度 1 篇1.月底培训学校根据上级培训计划，制定本矿下月培训计划，报分管矿长审核矿长签字后按计划外派培训人员，各单位自接到通知后，要积极按时派送培训人员，同时采取措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否则对单位负责人罚款 100 元。2.各单位负责人要对外派培训人员要严格把关，必须按照生产实际情况提供外派人员名单，不得滥竽充数，不得重复外派，否则每发现一次罚单位负责人 100 元。3.外出培训人员不得私自请假，特殊情况须经培训负责人同意后，方可向有关领导请假，对私自旷课的一经发现每天罚款 100 元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在规定的时间内及时回矿，否则每拖延一天罚款 200元，并严肃处理，4.培训结束后，培训人员须在 2 日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所规定的培训费用（个人费用只报销往返车费及照相费用）。5.外出培训有安监站统一借款，并有分管矿长审核矿长签字，培训结束后，有安监站严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必须有本人、安监站培训负责人、分管矿长签字、报矿长批准进行报销。6.培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位，（因工作需要有矿统一调动）否则将扣除一切培训费用。7.外出培训人员在培训期间，要认真学习，做好笔记，遵守有关规定，树立良好形象，以优异的成绩取得安全资格证（特种作业操作证），凡考试不及格的培训费用一律自理，所缴纳的培训费用将从工资中扣除。8.培训所带的审核表，原证件（复训），自培训前三天之内于培训科领取。安全生产教育培训制度 2 篇1、目的增强员工安全意识，提高员工安全素质，让员工掌握安全技术知识。2、范围本制度适用于公司。3、形式安全教育形式：新员工入公司的安全教育，变换工种教育，复工教育。4、管理规定4.1 二级安全教育；4.1.1 公司级安全教育新进公司的员工（包括合同工、临时工、培训工、实习人员），由办公室组织安全教育。4.1.1.1 公司级安全教育内容。1、安全生产法、消防法等相关方针、政策、法规、法令及其重要性；2、企业的生产特点、危险部位安全须知、安全生产管理制度及劳动安全基本常识。3、企业工伤事故的分析及预防方法。4.1.2 部门级安全教育1、部门安全卫生教育，由部门主管领导负责。2、部门级安全卫生教育内容a)部门设备分布、要害部位、危险区域、有害有毒作业情况及预防知识等；b)部门安全生产、制定文明及环境保护规定的要求；c)部门工伤事故分析及预防；d)部门防火知识；e)部门的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况和消防措施以及安全、文明生产、定置管理、环保制度等；f)本工种的安全技术操作规程并做实际操作示范；g)正确使用、爱护个人防护用品和安全设施；h)本部门曾发生过的事故分析和预防措施；4.2 变换工种教育4.2.1 员工变换工种，在上岗前必须经过安全教育；4.2.2 变换工种安全教育，根据工种改变范围，分别按“二级安全教育”程序进行；4.2.3 教育率达 100%；4.3 复工教育4.3.1 凡因病假、事假、产假等离位三个月以上者和工伤伤愈复工者，必须进行复工前安全教育。4.3.2 复工教育按“二级”教育程序进行。4.3.3 复工者必须先到本单位主管领导处报到，然后由复工者领导提供（复工者）名单到公司办公室进行复工教育。4.3.4 教育内容：上岗前安全思想及本岗位安全生产技术操作规程教育，特别是对工伤者的复工教育要针对伤者的事故案例进行分析，找出事故原因，吸取教训，提高预防能力。4.3.5 复工教育率要达 100%。安全生产教育培训制度 3 篇一、安全培训科按年度培训计划拟定培训安排，以公司发文件形式下发至基层区队。二、各基层区队按月度培训计划要求，编制本区队的培训计划，并报送安全培训科审批。三、区队培训计划审批后，按计划编写教案，实施培训并认真做好记录。四、对区队安全培训，授课教师要参与培训计划的制定，并认真检查、督促培训计划的实施与考核。五、培训结束，要统一命题组织考试，并做好阅卷等总结工作。六、培训资料的档案整理工作必须符合以下要求：1、区队应将培训计划、教案、点名册、记录、考卷、登分册、总结等内容按要求送交授课教师。2、授课教师对归档内容逐项审核无误后，移交培训科归档管理。安全生产教育培训制度 4 篇公司各部门、各工段：为认真贯彻落实国家有关企业员工安全生产教育培训相关法律法规文件，现结合我公司生产经营模式状况，特制定公司员工安全教育培训管理规定如下：一、本规定依据的法津法规文件（一）、安全生产法-中华人民共和国主席令第 70 号之规定：第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识