新员工安全培训制度范本大全(大全11篇).docx

小编整理了新员工安全培训制度范本大全 11 篇，欢迎大家参考借鉴。新员工安全培训制度范本大全 1 篇1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发特殊工种操作证。2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于 15 天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于 4 个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款 100 元。7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达 3 次以上者，由安全科收缴特殊工种操作证并调离岗位。8.离开特殊工种作业达 6 月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人 200 元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。10.无证人员强行上岗作业，罚款 100 元，安全科人员发现后，不制止，罚款 50 元。11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按安全奖惩细则中的有关规定处理。12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。新员工安全培训制度范本大全 2 篇为了不断提高各级安全管理人员的安全生产意识，熟练掌握安全生产法律、法规，采取多种形式加强安全生产教育学习培训，提高安全思想素质，特制定本制度：一、乡政府每月组织一次安全教育、培训和业务学习，集中对各单位、各部门领导、各村干部、管理人员、车主、驾驶员、业主及各类从业人员进行认真培训，每年培训率要达到100%。二、各村委会对村民、群众的教育每月不得少于一次，教育面达到 95%。三、乡小学对职工及学生的安全学习教育，每周不得少于 1小时，教育面达到 100%。四、各单位、经营场所，在抓好安全教育培训的基础上，对全体职工的集中教育每月不得少于2小时，教育面达到100%。五、对学习教育培训的内容、时间、人员的核实，以记录、登记、签到为准，凡因未落实学习教育培训内容、时间、人员，因此而酿成的伤亡事故，按法律法规规定追究相关责任人的责任。新员工安全培训制度范本大全 3 篇劳动法等法律、法规规定，员工有接受职业技能培训的权利，亦有提高职业技能的义务。员工培训是提升员工个人素质和企业员工队伍整体素质的重要手段，是企业文化建设的重要内涵，也是企业薪酬制度的重要组成部分。为满足企业持续快速发展的要求，不断规范员工培训工作，特制定本规定。一、培训的基本原则（一）坚持按需培训与长远发展相结合的原则，以提高员工职业能力为导向，按照“需要至上、实用为主、梯队发展、够用为度”的理念，突出应用能力培训，兼顾理论素质培训。（二）坚持思想素质教育与业务素质培训相结合的原则。注重职业道德和职业能力的共同提高；通过对员工的培训教育，贯彻企业文化建设与企业管理的理念。（三）坚持学用结合、学以致用的原则。培训要与职业技能鉴定和资质考核复审相结合，企业出资培训与员工履行约定的服务期限相统一。（四）坚持以培养复合型人才为主导，以培养专业型人才为支撑的原则，员工岗位培养与专门培训有机结合。二、培训的基本形式员工培训的基本形式有：单位自培、委培和自学及参加考试（考核）认证，必要时，控制采用外向型跨境培训、对外交流的方式。三、培训职责与管理（一）各级领导应高度重视和支持员工培训工作，明确专人分管或兼管员工培训，建立和完善教育培训机制。（二）公司人力资源部是员工培训工作的职能部门，负责拟定和组织实施年度培训计划等日常工作，明确专人按人力资源控制程序文件相关要求，完善基础工作。（三）各单位、部门、项目部应从工作实际需要和企业全局与长远发展需要出发，提出培训需求，并配合有关部门因地制宜实施培训计划，妥善解决好工学矛盾；人力资源部对培训需求进行识别、确认，据此拟订培训计划，报主管领导审核批准后下达；计划外培训应当由人力资源部报主管领导批准后实施。（四）各单位、部门、项目部对公司下达的员工开发、培养计划与任务，要确保有落实，有措施，有检查，有考核。四、员工培训目标（一）通过多渠道、多形式的培训，使员工综合素质不断提高，更好地适应企业和市场的要求。（二）年度员工受训率达在岗员工的 40%以上。（三）建立一支数量足、质量高的专业技术和项目管理人才队伍，其中：一级建造师占工程专业技术人员