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某电力局安全员考核实施办法.docx
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- 关 键 词:
- 电力局 安全员 考核 实施办法
- 资源描述:
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某电力局安全员考核实施办法为综合考核、评价安全员的工作实绩和业务能力,做好我社安全工作,特制安全员考核方案。一、基本原则1、坚持公平、公开、公正的原则;2、坚持年度考核和日常考核相结合的原则二、考核对象安全员三、考核内容1、工作业绩:主要考核安全员每月安全检查是否到位,来人登记是否及时,安全保卫工作日志登记是否及时。2、业务能力:是否掌握有关安全方面知识,是否对员工进行安全知识培训。四、组织领导为确保安全员年度考核工作顺利进行,成立安全员考核工作领导小组,负责安全员考核工作的指导与协调。组 长:童永红成 员:胡娟、杨桂华、谢神应考核领导小组职责:1、制定安全员年度考核的具体实施办法;2、组织、指导、监督和公示年度安全员考核结果;3、受理对考核结果提出异议的复核申请;4、负责向电力局 HSE 管理委员会(防火委员会)汇报考核结果,提出 XX年聘任意见建议六、时间安排1、工作业绩考核:XX 年 X 月 X 日-X 月 X 日负责人:各单位主要领导2、业务能力考核:XX 年 X 月 X 日-X 月 X 日负责人:各单位主管领导3、职责履行考核:XX 年 X 月 X 日-X 月 X 日负责人:XXX4、考核结果汇总:XX 年 X 月 X 日-X 月 X 日负责人:XXX XXX七、相关要求1、各单位要高度重视,明确专人负责抓好落实,严格按照考核程序和方法进行考评,召开专题会议策划、部署,集体研究决定考核结果,完整上报考评资料;质量安全环保部和人事部负责督查各单位技师考核的落实情况。2、凡违反规定的原则、内容,随意降低考核标准或不按规定程序考核的单位,考核工作领导小组将严格考核通报并追究单位主要领导的责任。3、安全员年度综合考核按照优秀(90 分优秀100 分) 、称职(75 分称职90 分) 、基本称职(60 分基本称职75 分) 、不称职(60 分以下)四个档次做出评价,考核结果作为 XX 年安全员聘任的主要依据,XX 年考核结果在基本称职及以下的,XX 年不再聘任。展开阅读全文
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