职工安全帐户管理制度.docx

职工安全帐户管理制度职工安全帐户管理制度一、总则：1、为强化项目部员工自保互保联保安全意识，完善安全管理体系，把安全管理与员工个人切身利益挂起钩来，对全体项目部员工实行安全账户管理。2、个人安全帐户由“月度安全奖”和“月度个人自保互保金”两部分构成：（1）月度个人安全奖按项目部安全奖发放标准逐月注入个人账户（2）月度个人自保互保金按项目部规定标准，在个人工资提取后注入个人当月安全帐户3、个人安全帐户逐月考核、逐月公示在工程结束，最后一次结算个人工资时一次兑现。4、个人安全帐户的考核由安全副经理逐月对个人进行安全综合考核，并签字后报财务人员，财务人员根据考核结果及时注入、造册、公示。二、安全奖注入规定1、本月无伤亡事故，员工符合下列所有条件享受当月安全奖（1）员工个人遵章守纪无违章。（2）不伤害他人、不被他人伤害、本人无工伤。（3）不伤害他人、本人无事故直接责任。（4）出勤要求：井下工种:22 天，井上工种：22 天（如遇放假，出勤要求核减实际放假天数）2、月度安全奖注入标准（1）井下员工（包括特种作业人员）200 元（2）地面员工 150 元（3）项目部管理人员 260 元三、个人自保互保金提取标准1、井下工作人员按当月工资 10%提取，但最低不得少于 200 元。2、地面工作人员按当月工资 10%提取，最低不得少于 150 元。3、项目部管理人员按当月工资 10%提取，最低不得少于 300 元。四、职工安全帐户考核1、个人自保安全帐户考核规定（1）个人因为井下带烟、损坏瓦斯传感器等故意违章，扣除个人安全帐户全部金额。（2）个人因为三违、安全自保意识差，造成工伤，扣除个人当月及事故前两个月安全帐户金额。（3）个人本月有严重三违、个人违章或不负责任造成生产设备事故或严重安全隐患，取消员工个人本月的安全帐户金额。(4)个人本月出勤不论什么原因未达到规定的出勤天数，不注入安全奖，若出现旷工则扣除本人当月的安全帐户金额。2、班组互保责任安全帐户考核规定（1）轻伤事故：1 井下作业发生轻伤事故，扣除当班作业人员（特种作业人员）个人安全帐户金额 50%，扣除非事故班组个人安全帐户的 10%。2 地面作业人员发生轻伤事故，扣住地面人员个人安全帐户 50%金额。（2）重伤事故或轻伤多人1 井下发生重伤或轻伤多人事故，扣除事故当班人员当月全部个人安全帐户金额，其他非当班人员安全帐户 50%金额。2 地面发生重伤或轻伤多人事故扣除事故责任班组人员本月及事故前一个月的个人安全帐户全部金额。（3）发生工亡事故扣除所有员工个人安全帐户金额。若员工与项目部终止劳动合同，个人账户金额以实际扣除后余额为准，一次性支付。